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Il lavoro com'è articolato, i vari
tipi di contratto le tipologie!
FORMAZIONE LAVORO:
Cos'è. E' un tipo di contratto con il quale il datore di lavoro si
impegna a fornire ai neoassunti (di età compresa tra i 16 e 32 anni) un
adeguata formazione professionale sulla base di specifici progetti
formativi.
Tipo A: durata 24 mesi, 80 o 130 ore di formazione;
Tipo B: durata 12 mesi, con almeno 20 ore di formazione.
Il datore di lavoro può essere un ente pubblico o un azienda privata.
Dove informarsi. Presso Servizi e Centri per l'impiego della
propria Regione e della propria Provincia.
APPRENDISTATO:
Cos'è. E' un contratto (durata minima 18 mesi massima 4 anni, 5 per
il settore artigiano) con cui il giovane neo assunto (età compresa tra
i 15 e i 24 anni, 26 nelle regioni del Sud e 29 per le qualifiche più
alte del settore artigiano) riceve da parte del datore di lavoro la
formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. A tale
scopo l'apprendista deve frequentare corsi di formazione esterni
all'azienda per almeno 120 ore all'anno.
Dove informarsi. Presso Servizi e Centri per l'impiego della
propria regione e della propria provincia e le associazioni territoriali
dei datori di lavoro.
TIROCINIO:
Cos'è. Il tirocinio è un rapporto triangolare tra tirocinante,
ente promotore e azienda ospitante (che non ha nessun obbligo di
assunzione). Il tirocinio non è retribuito; in genere si rimborsano al
tirocinante le spese vive (buoni pasto, trasporti, ecc.). La legge fissa
la durata del tirocinio: 4 mesi per gli studenti delle medie, 6 per
inoccupati o disoccupati e per studenti delle scuole professionali, 12
per universitari o neolaureati e per persone svantaggiate, 24 per
portatori di handicap.
Dove informarsi. Presso Servizi e Centri per l'impiego della
propria regione e della propria provincia, enti pubblici, patronati.
PART TIME:
Cos'è. E' un normale contratto con l'unica differenza che
l'orario di lavoro è inferiore a quello previsto dalla legge o dal
contratto collettivo. Il part-time deve risultare da un contratto
scritto da cui si evinca l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore
sulla definizione dell'orario ridotto. Retribuzione e contributi
previdenziali sono proporzionali alla quantità di ore lavorate. I
lavoratori part-time, in caso di assunzione di personale a tempo pieno,
hanno diritto di precedenza.
Dove informarsi. Presso Servizi e Centri per l'impiego della
propria regione o provincia, le organizzazioni sindacali, i patronati,
le associazioni dei datori di lavoro.
LAVORO ALL'ESTERO:
Cos'è. Uno degli obiettivi dell'Unione Europea è la libera
circolazione dei lavoratori dei 15 Paesi membri. Per questo sono nate
due reti: Eures, che costituisce una sorta di "agenzia di
collocamento" europea, e i Centri Risorse, che hanno il compito di
fornire informazioni sulle opportunità formative all'estero.
Dove informarsi. Per Eures: www.europa.eu.int/jobs/eures
Per il centro risorse: www.centrorisorse.org
PIP (Piani di Inserimento Professionali):
Cos'è. Consente di fare un periodo di formazione lavoro di 12 mesi
in azienda per i giovani da 19 a 32 anni (fino a 35 se iscritti al
collocamento da più di 2 anni). E' prevista un'indennità di 7.500 lire
all'ora per i partecipanti al Pip.
I Pip vengono elaborati da Associazioni d'imprese, Ordini Collegi
professionali. Al termine dei 12 mesi i giovani possono essere inseriti
in azienda anche con un contratto di formazione lavoro.
Dove informarsi. Presso gli Ordini professionali, le associazioni
imprenditoriali, Servizi e Centri per l'impiego della propria regione.
L'inserimento nei Pip avviene per chiamata nominativa del datore di
lavoro. I giovani interessati possono consultare l'elenco dei progetti
autorizzati contrattando gli uffici regionali competenti.
LAVORO TEMPORANEO (Interinale):
Cos'è. E' un rapporto di lavoro di natura temporanea (detto
anche "contratto di lavoro in affitto") che prevede la
presenza di tre soggetti: il lavoratore, l'agenzia di lavoro temporaneo
e l'impresa che ha bisogno di personale. L'utilizzo è previsto per
tutte le qualifiche ed è vietato alle aziende in cui ci siano stati
licenziamenti o sia in atto la cassa integrazione. Il lavoratore è
assunto e retribuito dall'agenzia di lavoro alla quale è iscritto.
Dove informarsi. Presso le società di lavoro interinale iscritti
in un apposito Albo riconosciuto dal Ministero del Lavoro www.minlavoro.it
COOPERATIVE:
Cos'è. Un'attività imprenditoriale associata e finalizzata alla
produzione di beni/servizi per i soci o per la collettività. Esistono
cooperative sociali per la fornitura di servizi socio-sanitari ed
educativi o per favorire l'inserimento lavorativo di soggetti
svantaggiati.
Dove informarsi. Circa i requisiti, contributi e finanziamenti
rivolgersi alle Direzioni regionali e provinciali del lavoro, agli
assessorati regionali, alle associazioni nazionali di rappresentanza, ai
Ministeri del Lavoro, dei Lavori Pubblici, delle Politiche Agricole.
FARE IMPRESA.
Cos'è. Sono due gli strumenti che aiutano i giovani a mettersi in
proprio e a creare impresa: legge 44/86 (e successive) e la
215/92 in
corso di modifica. Entrambi prevedono finanziamenti a fondo perduto e a
tassi agevolati per i giovani di età compresa tra i 18 e i 35 anni e
per le donne della stessa età che abbiano un'idea d'impresa.
Dove informarsi. Presso Servizi e Centri per l'impiego della
propria regione e provincia, le società Ig (Imprenditorialità
Giovanile) spa, al numero verde 800-020044 e
www.igol.it e presso il
Ministero delle pari opportunità al numero verde 800-603603
e www.osservatoriodonna.igol.it
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