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NOVITA' LEGISLATIVE Legge 675/96 sulla privacy |
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La legge 675/96 sulla riservatezza dei dati personali comunemente conosciuta come "legge sulla privacy" impone a chi svolge il compito di selezionare il personale, di avere una autorizzazione scritta del candidato all'eventuale impiego dei dati. Quindi per non incorrere in sanzioni i direttori del personale e i selezionatori per le aziende, valuteranno solo i curricula ai quali è allegata tale autorizzazione. Essa è piuttosto semplice: va preferibilmente riportata in fondo al curriculum. Qui di seguito un suggerimento su come impostarla.
Ai sensi della legge 675/96 (tutela della persona ed altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali), informato delle finalità del trattamento e delle modalità della sua realizzazione su supporti informatici protetti, nonché dei soggetti responsabili dello stesso
AUTORIZZO
L'AZIENDA......................................................................... al trattamento dei dati personali contenuti nel presente Curriculum Vitae per permettere un adeguata valutazione della mia candidatura finalizzata all'assunzione.
Data................. Firma............................................... |
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